قيادة الفرق والمنظمات المتنوعة

في هذه الدورة التدريبية الجديدة، ستكتسب المعرفة القائمة على الأدلة والأدوات العملية لمساعدتك في تصميم وقيادة فرق ومنظمات متنوعة ومنصفة وشاملة (DEI). مهما كانت خلفيتك، وأينما كنت في العالم، فسوف تكتسب الأدوات اللازمة لتسريع رحلتك الشخصية لقيادة فرق ومؤسسات متنوعة. تم تصميم هذا البرنامج خصيصًا لاستيعاب المتعلمين من خلفيات مختلفة (الجنس، والعرق، وبلد المنشأ، وما إلى ذلك) بالإضافة إلى نقاط معرفة بداية مختلفة (جديد على الموضوع أو محاربي العدالة الاجتماعية). ستتعلم في الدورة كيفية فهم نفسك وهويتك الشخصية بشكل أفضل في مكان العمل واكتساب مهارات جديدة لتحديد الامتيازات والتحيز الضمني والاعتداءات الصغيرة في مؤسستك واتخاذ الإجراءات كحليف نشط وداعية للتغيير. بعد الاستماع إلى الخبراء الذين يمثلون مجموعة متنوعة من وجهات نظر العالم الحقيقي، ستفهم أفضل الممارسات للعمليات والمعايير التنظيمية العادلة والممارسات السلوكية الشاملة في الفرق. أخيرًا، ستتعرف على أفضل الممارسات لاستراتيجية DEI التنظيمية، بما في ذلك دور المقاييس في عمل DEI وكيف يمكن دمج عمل DEI في قلب المؤسسة. في نهاية الدورة، ستقوم بإنشاء خطة عمل DEI والتي يمكنك تطبيقها على حياتك الخاصة ومكان عملك.

التنوع وعقليتنا

في الأسبوع الأول من هذه الدورة التدريبية الشاملة حول DEI، سوف تحصل على مقدمة لـ DEI، بما في ذلك تعريفات المصطلحات والفهم الأول للعقليات التي لدينا حول هذه المواضيع. لمعالجة ما تعلمته هذا الأسبوع بشكل كامل، من المهم أن يكون لديك عقلية نمو حول هذه المواضيع وأن تكون منفتحًا على النظر حقًا إلى نفسك وسلوكك. التحيز هو شيء نكافح معه جميعًا، وهو شيء يمكننا ويجب علينا جميعًا أن نعمل عليه كل يوم! وبدون تطوير عقلية النمو حول تحيزاتنا، سيكون من الصعب إجراء تغييرات بشكل مقنع في السياسات والممارسات التنظيمية الأوسع المتعلقة بـ DEI.

تحديات التنوع الشخصي

في الأسبوع الثاني من هذه الدورة التدريبية الشاملة على DEI، سنتعمق في سبب أهمية التحقق من تحيزاتنا وتصحيحها - ولماذا من المهم أن نكون مناهضين للتحيز في حياتنا اليومية. وعلى وجه التحديد، سنستكشف أوجه عدم المساواة الهيكلية الموجودة بسبب السلوكيات اليومية الصغيرة، وغير المقصودة في كثير من الأحيان، والتي تنشر بعض الصور النمطية وتؤدي إلى التمييز المنهجي لبعض المجموعات مقارنة بأخرى. سنستكشف بعد ذلك الخطوات الأولى التي يمكنك اتخاذها لتكون "مناهضًا للتحيز" في حياتك الشخصية، بما في ذلك كيفية إجراء محادثات مع الآخرين المقربين حول هذه المواضيع. بمجرد أن نساعدك في الحصول على الأدوات اللازمة لتنمية عقليتك الخاصة حول DEI، سنستكشف في النصف الثاني من هذه الدورة الاستراتيجيات التي يمكنك اتباعها لمساعدة مؤسستك على تحسين هذه المواضيع. لمعالجة التعلم الذي تعلمناه هذا الأسبوع حول عقليات التنوع بشكل كامل، من المهم أن يكون لديك عقلية نمو حول هذه المواضيع وأن تكون منفتحًا على النظر حقًا إلى نفسك وسلوكك. التحيز هو شيء نكافح معه جميعًا، وهو شيء يمكننا ويجب علينا جميعًا أن نعمل عليه كل يوم! مرة أخرى، بدون تطوير عقلية النمو حول تحيزاتنا، من الصعب إجراء تغييرات مقنعة في السياسات والممارسات التنظيمية الأوسع المتعلقة بـ DEI!

العدالة التنظيمية

في الأسبوع الثالث من هذه الدورة التدريبية الشاملة حول DEI، سنكتسب نظرة ثاقبة حول الممارسات والسياسات التنظيمية التي يمكن أن تخلق العدالة. وعلى وجه التحديد، سنستكشف كيفية إنشاء المساواة في سياسات التنوع والأيديولوجيات والبيانات. سنصبح بعد ذلك عمليين جدًا حول كيفية تحقيق العدالة في قرارات الموظفين، مثل التوظيف وإعلانات الوظائف، وسننظر بعد ذلك في كيفية دمج DEI بشكل منهجي في جميع هياكل المؤسسات بطرق يتم من خلالها تحديد المساءلة والتأثير. اكثر اعجابا.

ضم الفريق

في الأسبوع الرابع والأخير من هذه الدورة التدريبية الشاملة حول DEI، سوف نستكشف معنى الشمول وكيفية إنشائه في أماكن عملنا. على وجه التحديد، سوف نستكشف الأساس العلمي وراء الشمول، ونوضح حقًا ما هو (وليس المقصود) من الشمول. سنستكشف بعد ذلك الخطوات الأولى التي يمكنك اتخاذها لتصبح قائدًا أكثر شمولاً وقيادة فرق أكثر شمولاً. كما هو الحال دائمًا، لمعالجة تعلم هذا الأسبوع بشكل كامل، من المهم أن يكون لديك عقلية نمو حول هذه المواضيع وأن تكون منفتحًا على النظر حقًا إلى نفسك وسلوكك. يبدأ الإدماج بسلوكنا، وهو أمر يمكننا جميعا، بل ويجب علينا، أن نعمل عليه كل يوم. مرة أخرى، بدون إظهار سلوكيات شاملة بأنفسنا، من الصعب إجراء تغييرات بشكل مقنع في السياسات والممارسات التنظيمية الأوسع المتعلقة بـ DEI!

ما يحتويه؟

44 فيديو، 38 قراءة