تحليلات الموارد البشرية

مع التقدم في التكنولوجيا والحوسبة السحابية، هناك الآن العديد من مصادر البيانات المتاحة لتوجيه عملية صنع القرار ودفع النجاح التنظيمي. يتطلب حصاد النوع الصحيح من البيانات أن تمتلك فرق الموارد البشرية مهارات تحليلية قوية؛ تعرف فرق الموارد البشرية عالية الأداء أن وظيفتها تتمثل في الاستفادة من البيانات باعتبارها "علم اتخاذ القرار" من خلال تحديد المقاييس ومصادر البيانات التي تقدم رؤى تنظيمية. ومن أجل القيام بذلك، يجب على الموارد البشرية التأكد من استخدام المقاييس والتدابير بشكل فعال لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. تركز هذه الدورة على تحديد مصادر البيانات الفعالة، وتطوير مقاييس ذات معنى، وتصميم تدابير طويلة الأجل، وتطبيق النتائج لدعم الاستراتيجية والتكتيكات التنظيمية.

دورة حياة مقاييس الموارد البشرية

سنبدأ هذه الدورة باستكشاف دورة حياة مقياس الموارد البشرية، والتي ستتضمن تحليلاً لدورة حياة الموظف، ومرونة الموارد البشرية، والأنواع المختلفة من المقاييس المستخدمة لقياس نتائج الأعمال وتوجيهها.

التوظيف والتدريب والتعويضات

في هذه الوحدة، نتعمق في ثلاثة أنواع مختلفة من المقاييس - مقاييس التوظيف والتدريب والمكافآت. نحن نستكشف وظائف الموارد البشرية المختلفة والدور الذي تلعبه هذه الوظائف في نجاح التوظيف والتعيين والاحتفاظ بالموظفين ذوي الجودة. نحن ننظر أيضًا إلى المقاييس الرئيسية التي تعمل كمحركات أعمال لجميع أنواع المقاييس الثلاثة.

علاقات الموظفين

كاستمرار للوحدة السابقة، نستكشف الآن مقاييس علاقات الموظفين وتنظيم الموارد البشرية ككل. وسنقوم أيضًا بتحديد استراتيجيات لتتبع التدابير والإبلاغ عن تلك النتائج.

بناء قضيتك والعمل

خلال هذه الوحدة النهائية، سوف نستكشف استخدام البيانات التي تم جمعها لإنشاء عملية التخطيط الاستراتيجي للأعمال والتأثير عليها بشكل فعال.

ما يحتويه؟

17 فيديو، 16 قراءة